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来自一线
FROM THE FRONT LINE
2014-09-16
自我定位 提升素养以正面阳光心态投入工作
        11月10日-15日,我有幸参加了中国建材集团在江西现代职业技术学院举办的企业班组长培训班,共有多家来自中国建材集团旗下企业的66名优秀班组长参加了本次培训。         培训完全结合班组特点,精心安排课程,旨在帮助全体参加培训人员改善职业态度,提高责任心、积极性和忠诚度,以及企业班组管理、情商与沟通等方面的综合能力。         班组作为企业的基层,承担着企业的生产任务,在企业快速发展情况下,高素质的基层管理人员将适应发展需求。         虽然自己并不是一名班组长,但是有机会参加有助于自我提升的培训,还是很珍惜,也非常感激公司给予自己这样的机会,通过这几天的学习,收获还是颇多。 学习的第一节课,老师就问我们一个问题,“当今社会什么样的人最容易被社会淘汰?”在给出答案的同时,我也在反思,自己应该怎样不断提升自身能力,跟上社会快速发展的步伐。知识陈旧、恪守陈规,技能单一、缺乏团队意识、情商低下、心灵脆弱以及修养欠缺这六类人将很容易被社会淘汰,老师就这个问题进行了总结,这顿时让我有了紧迫感。         走上工作岗位之后,发现自身存在很多不足,效率、沟通、整体观都有待于提高。智商只是决定我们做事的问题,情商是解决做人的问题。就像老师课上讲的,情商对我们很重要,它占一个人成功的80%。很多时候我们都是埋头于工作,只想着把工作完成,往往会忽略如何把工作做好。班组长,管理着一个班组大大小小的事情,负责带领员工完成日常生产任务,在保质保量完成生产的同时,还要确保每位员工自身安全,除此以外,还要进行员工技能培训,加强班组成员之间的团结。一个职业素养高的班组长知道如何用积极正面的心态管理一个班组,能合理调节自己的情绪,处理好上下级关系,团结、友爱员工,调节班组成员之间的关系,带领大家以坚定的信念,完成上级领导下达的各项工作任务。         虽然这次学习主要针对企业班组长,但是对于我们基层员工来说,提高自身素养,打造阳光心态也是相当有必要。工作中我们需要经常跟领导、同事以及其他人员打交道,其中有部分人跟同事相处很和谐,但是在与领导面对面交谈的时候却很紧张,缺乏自信,不善于表达自己的想法。         课堂上,老师以分组讨论的方式进行教学,让初次见面的学员自行分组,根据指定问题进行讨论。老师通过这样的方式,让所有学员都能参与到团队中,考验学员自我表达和沟通的能力。这也是一次展示自我的机会,如何让自己的答案被相互并不了解的组员采纳。         由于时间的关系,我们无法学习更多内容,很多都需要自我学习、自我提高,结合实际,工作中,避免因为紧急但不重要的事情而耽误重要的工作,走出工作误区,进行自我定位,自己处在什么样的岗位就做好什么样的工作,学会根据不同人的不同性格采用不同沟通技巧,良好的沟通会取得意想不到的效果。
2014-09-15
先进基层党组织、优秀党员先进事迹
        党的基层组织,是党的全部工作和战斗力的基础。党的领导能不能得到加强和改善,从严治党的方针和干部队伍建设的任务能不能落到实处,归根到底取决于党的基层组织建设状况。9月10日,中复连众召开党委扩大会议,会上第五党支部被评为先进基层党组织,吕海刚、孙浩、许维宝、王琳、蒲明花、周升燕、韩仲友、吴生楼、潘振升9位党员同志被评为优秀共产党员。         中复连众第五支部现有32名党员,涵盖叶片事业部连云港工厂、技术中心综合管理部、叶片生产部以及外埠分公司等部门。今年以来,第五支部在公司党委的领导下,从严要求,从实际出发,切实改进和加强对党员的教育、管理和监督,每个党员在各自的岗位起到了先锋模范带头作用,为生产经营提供了有力保障。 第五党支部加强落实工作责任制,三位支部委员与支部书记分工协作,支部工作具体落实到每个人,对《党章》、十八届三中全会内容、党史材料以及上级集团公司下发的群众路线实践教育材料进行宣传、学习,加强党员同志的党性修养和党员意识,切实履行一名党员应有的责任和义务。         第五支部积极组织党员同志到外面进行学习交流,学习好的生产、质量管理经验,并积极用到生产管理中。在连云港港口集团下属企业港务局部分单位参观交流党建、技术人才管理,学习劳模工作室后,第五支部完善了支部活动室,对支部图片进行收集,整理并上墙,对优秀党员的荣誉进行了展示,心点带面,共同推进党员业务能力提高。         第五支部许多党员同志是生产一线的班组长,为了加强班组建设,完善生产管理,第五支部组织召开了连云港工厂优秀班组长交流座谈会,特别针对当前任务重,交货急的情况,优秀班组长分别在会议发言,从生产管理、技术、成本控制、服务分别作了交流,大家取长补短,相互借鉴,共同提高,促进生产任务有快有好完成。         积极开展批评与自我批评,每个党员勇于发言,特别生产负责人与班组长之间,敢于提出问题,生产负责人能及时说明原因,避免隔阂进一步加深,促进相互理解,使大家拧成一股绳,尽早完成工作任务。对于各部门之间的沟通,也及时有效,转变了工作作风。 对于外埠分公司的党员,及时传达相关会议精神,特别是党员笔记,督促完成。对提高党员意识和觉悟,让党员增加党性修养,起到管理效果。           吕海刚:被评为优秀共产党员,我感到很荣幸,然而,面对“优秀共产党员”的殊荣,我的心情除了激动之外还有些不安,因为在工作中我并没有做出什么轰轰烈烈的业绩,与那些爱岗敬业,恪尽职守,默默奉献的优秀党员相比,我所做的一切还远远不够。         我只是在做一个普通员工、普通党员应该做的事情。本年度我主要负责储罐的生产工作,根据生产订单的情况,编制生产计划,为了确保生产计划的顺利完成,特别是在交货期较紧、生产任务较多的时期,充分调动生产班组长和员工的积极性,在产品规格相同、数量较大的情况下、制定标准定额、调整实力相等的班组进行比拼,计件工资明确、多劳多得的原则大大提高生产效率、确保完成生产任务。工作中,我始终高标准、严要求地要求自己,生产过程中严格按照工艺要求量进行原材料的领用,铺层严格按工艺要求铺层,减少边角料的浪费,辅材部分根据指导量使用,生产工具类辅材必须做到以旧换新,以减少辅材的使用量做到节能降耗。通过车间各班组长的积极配合努力,基本完成了制品车间下达的生产任务及各项生产质量技术指标。         作为一名共产党员,我深知全心全意为人民服务是每一个党员的行动准则。当我庄严地举起右手在党旗下宣誓的一霎那开始,我心里便多了一份神圣的承诺,肩上便多了一份光荣的责任,为了这份承诺和责任,我勤奋工作,爱岗敬业,遵循想做事、干好事、做成事的人生态度,用一件一件的小事,一点一滴的行动,去履行自己的工作职责,去诠释一名共产党员对事业的追求,做好表率,以诚恳、务实的心态对待工作,建立良好的群众关系,为构建和谐社会尽微薄之力,为公司的发展添砖加瓦,为鲜红的党旗增光添彩!           韩仲友:2014年春节之后,我又回到新疆哈密,开始了新一年的工作,我最主要的工作就是产品质量的改善和提高。         哈密分公司的党员少,作为一名共产党员,我一直在心里提醒自己,我是一名共产党员我要用我的一言一行、一举一动从正面来影响身边的同事,让他们看到一名共产党员的光辉形象。在工作、生活中,我严格要求自己,要求别人做到的,自己首先要做到。每个星期天我都放弃休息,坚持在车间工作,车间员工人手不够我就马上补上,切割、打磨、铺布都干,风场叶片有问题,客服只要有请求支援,马上就去,风场的条件艰苦,到现场之后整天的没饭吃,再爬到高高的塔架顶上等回到公司是两腿发抖心里发慌。         虽然说自己在工作上做出点成绩,但是也还有很多的不足之处,一是车间员工的稳定性不强,流失率较高,二是在产品质量上还有提升的空间,我还要继续努力。三是车间的卫生环境还要持续改善,要为员工创造优良的工作环境。           许维宝:作为一名共产党员,我在思想上严格要求自己,在工作上勤勤恳恳、任劳任怨,在作风上艰苦朴素、务实求实,能较好地完成领导安排的各项工作任务。         能被评为优秀共产党员,是我莫大的荣幸,这对我也是一种鞭策,我将始终保持较强的党性认识,服从党组织及各级领导的安排,不计个人得失,树立崇高的职业理想、优良的工作作风和无私的奉献精神,充分体现一名共产党员的本色。       作为一名基层工作者,我主要负责公司的车队工作,根据公司领导和同事的工作需要合理地安排出行车辆以及接送客人,尽心尽责地工作。我坚信,只有把自己的工作做好,才能符合党的发展、党的要求。始终踏踏实实,兢兢业业不允许自己有丝毫的懈怠,履行了一名党员同志应有的责任,加强了车队整体工作的扎实开展。       作为一名党员,在今后的工作中,我将一如既往地保持党员的高度责任心和自觉性,特别是在自己的业务能力和技术水平上,以及其他工作方面上力争有更大的进步,在今后的工作中,发挥一个党员应有的责任和义务而不懈努力!           王琳: 2005年6月加入中国共产党,自2005年7月进入连众工作以来,在薪酬与人事岗位已经工作了9年。这期间,在各位领导的关怀和帮助下,我通过不断的学习、总结和实践锻炼,不仅在业务水平上有了长足进步,更重要的是认识和体会到了人力资源工作的对于一个公司发展的重要性。我积极主动学习专业知识,开阔自己的知识层面,提高认知水平,积极创新,工作虽然繁忙而琐碎,但是我尽心竭力,干好每一件事,处理好每一个细节,以强烈的事业心和高度的责任感鞭策自己,时时刻刻以党员的标准严格要求自己。           周升燕:自2013年1月份,我荣幸地成为中复连众第四党支部的一员,在众多的优秀党员面前我意识到作为一名新成员我迫切需要进步。         没有给自己定立宏大的目标,我选择从点滴中要求自己,积极参与党支部组织的各项活动,认真完成党组织交代的各项任务,主动向老党员请教工作和生活中的问题,虚心学习他们身上的优点,努力成为一名合格党员。         如果说优秀是一种习惯,那么懒惰也是一种习惯。就像我的座右铭—只为成功找方法,不为失败找理由。我一直这样要求自己,工作中,我没有忘记以党员身份要求自己,我试着习惯,重复提醒自己不要被懒惰打败;习惯对自己负责的事情刨根问底;习惯不相信自己一次性完成的工作,要回头检查;习惯对自己做错的事情敢于担当。做一个善始善终的人,一个有责任心的人。         事情的结果固然重要,但是做事情的过程更加意义非凡,圆满的结果让我们快乐,做事的过程使我们更加充实。           蒲明花:作为一名普通的共产党员,我时刻以一个共产党员的标准要求自己,政治素质过硬,工作作风优良,时刻不忘勉励自己要对得起中国共产党员这个称号。主动带动管罐销售部门以转变工作作风、提高服务效率为根本,提高自身素质,推动管理创新相;以“客户满意”为目标,不断提高服务能力、服务水平和服务效率,推动自身素质和业务水平的提高。         2010年公司上了ERP信息化管理,我开始负责SAP项目管理,即所有项目的创建、维护、协调及跟踪工作。作为项目管理员,我将自己之前在技术中心工艺设计这方面的工作经验和目前SAP项目管理有机的结合起来,使得报表标准化,客户信息集中化,项目管理综合化,同时,自己也积攒了宝贵的工作经验和社会经验。从最初的产品设计技术转型到现在的项目管理,让我学会了更多的知识,也积累了更多的经验,从思想上端正自己的态度,认真做好本职工作。         我坚持群众路线,积极参与党群工作,深入群众,以自己的行动带动和影响更多的人?;渭拥匙橹约肮咀橹母髦只疃?,积极开展党群活动,丰富员工的企业文化生活。组织参加迎新春、庆新年的联欢会,植树节美化厂区植树活动,“党在我心中”知识培训,三八节女职工包饺子比赛,五四青年节合唱比赛等,丰富了员工文化生活,陶冶了员工的情操。在公司组织的奉献爱心、助学孤儿的活动中,我积极参与,助养孤儿,在参加抗震救灾捐款活动中,她积极响应,带头捐款,号召更多员工传递爱心。她常常采取切实有效的措施帮助一些员工解决生活和学习上的困难,是一名有责任心,有爱心,有良心的好同志。           潘振升:在平常的工作中,接触到了很多新的事物,学到了很多之前未接触的知识,使自己受益匪浅。同时,这也让自己能在工作中有更强的能力去做好自己应该完成的每件事。         加强思想政治学习,关心国际时局,关注国家大事。以一名党员的标准严格要求自己,发挥模范带头作用?;渭拥澄窕疃?,努力在每项活动中感受其深层次的意义。         认真完成自己的每项工作,仔细、认真的处理每件事请。将每天要做的工作列在一张表上,使自己明确一天的工作重点,不分神;合理安排每一项工作的时间,使工作安排有序而有条理。         在工作中遇到困难时,积极去解决,在向别人学习的过程中,感受进步的乐趣。对于自己不熟悉的业务多向同事请教学习,在学会之后反复操作或思考进而熟悉掌握;在工作中,多学习新的知识以不断充实自己的能力以争取为公司做出更多的贡献;积极开动脑筋,多去分析总结工作中的经验。
2014-09-15
初次感受复材展
        9月4日,第二十届中国国际复合材料工业技术展览会在上海世博馆举行,我与公司领导、同事来到上海世博馆。对于首次参加展会的我来说,这是一次开眼界的机会,我为我们公司乃至我们引领的行业而骄傲。         进入展厅,首先走入本公司中复连众的展台,看到我们的精致展品,同事热情的笑容,专业的为来宾们介绍和技术性的解答,充分展示了企业的实力和品牌的形象,公司参加专业性的行业展,不但能在同行业中秀出自己公司的产品实力,更贴近的服务于客户,也能从相同参展的客户当中,看到自己的不足,不断完善自己。展会不仅仅是一个宣传企业文化、展示企业产品的平台,更是一个促进业内信息交流,引领行业先锋的窗口。         本届展会展出面积达到39300平方米,参展商为455家,其中国内展商344家,国际展商111家,展出内容涵盖复合材料全产业链,涉及各种原材料、工艺设备和复合材料制品,包括玻璃纤维、碳纤维、芳纶纤维、玄武岩纤维等等,以实物展出、现场操作演示、专业讲解等多种形式开展技术交流与经贸洽谈。由于专业原因我更加注重观察参展厂商中跟复合材料相关产品、技术以及设备。我们常用的供应商也都参加了此次展会,其中包括帝斯曼、常州华日、亚士兰、巨石、江苏九鼎、硕津等等,而我针对对不熟悉的原材料厂商,广泛的收集他们的样本,带回厂里再进行分类对比,最让我大开眼界的是复合材料所涉及的领域那么广泛,用于防腐工程、建筑工程、汽车及其它车辆、船艇、航天、航空、国防、机械、电子、农林、渔业、运动器材、日常生活等众多领域。从应用上看,我国复合材料发展潜力很大,与传统材料相比有很多优点,具有重量轻、强度高、加工成型方便、弹性优良、耐化学腐蚀和耐候性好等特点。随着科学技术的不断发展及相关领域研究的不断深入,相信不久的将来会有更多的领域得到广泛应用。         这次的展会让我受益匪浅,“浅薄”看热闹,“智深”看门道。知识经济的今天,更需要我们的领导和员工共同努力掌握专业知识和练就实际本领,从理论和实践上绽开硕果。中复连众,加油!
2014-08-13
加强班组长交流 助力企业发展
        6月26日,中复连众举办了班组长工作交流活动,就如何更好地进行班组管理,提高工作效率和产品质量,各班组长根据自身工作经验畅所欲言。           许太颖—班组成员稳定         我想从下面4个方面来谈谈班组管理。         一、相互尊重。相互尊重是班组管理不可缺少的一部分。在班组中难免有参加工作时间长与短、及工作好与差的员工,其实新员工及技术不过硬的工人,他们工作的同时也会发现自己与其他员工的差距和自身的不足,这时就需要班长带头语言沟通及操作技术指导给予支持肯定。同时要求同老员工一起在班前班后及生产过程中手把手、不厌其烦地认真教。对于班组有的接受能力慢、差的成员也需要有耐心的支持和教导。班长是班组领头人,也有“兵头将尾”之说。班长不仅要带领班组每一位成员,保质保量地完成上级领导下达的生产任务,同时也要勇于承认自己的不足,让班组每一位成员相互理解、相互尊重,共同创造出班组的和谐气氛。         二、班长要充分了解成员情况,这也是我作为班组长实施班组管理的基本意识。我们的生产周期相对来说是很紧的,如果生产中有一项工序出差错就大大影响生产周期,同时也要影响下班时间。久而久之让班组成员就有可能对工作产生消极情绪,接着而来就会有请假、迟到、心态不稳定等诸多影响生产的情况。这就需要班组长充分班组成员的情况,合理安排,要先思考后安排、再沟通。让每一位成员知道要高效率、高质量地完成自己的工作,同时也要注重协作。杜绝班组成员无谓地消磨时间。班组长要对每一位成员的心态、情况做好充分了解,端正每一位组员对工作的认真态度。         三、提高坚持规范的执行力。规范是良好、稳定的班组必须具备的。好的规范制度首先要班组成员认真了解、认真执行,大家共同长期坚持去做。比如说车间工装及原材料归放,我们班现在能做到班前和班后一样有条有序。这种稳中有序操作规范,同时也取决于上级领导给我们下达的责任到个人的一项规章制度。我们班组一直努力积极去做好,坚持始终如一,创造班组优良的生产环境。         四、班组凝聚力是优秀班组的灵魂。班组同时加大工艺标准的执行力,提升叶片的质量要求,让班组成员在班组会议上互相交流工作经验,共同解决生产中的实际问题,勇于发言。班组长同时要对生产中有表现突出的或者好的员工,主动通报表扬,对于犯错误的成员也要告知处罚,让大家对奖惩心服口服,勇于认真改正错误。班组有了良好的和谐气氛,干净的生产环境,坚持良好的制度,久而久之班组的凝聚力就强了,这样的班组不仅能带好,而且好带。         以上是我做班组长以来的一些看法和做法。另外,我现在也是一名中国共产党发展对象(6月13日被确定为发展对象),虽然离成为一名正式党员的时间还很长,这也给了我更加积极学习、工作,努力使自己符合一名正式党员标准的时间。在以后的工作中,我要更加严格要求自己,发挥自己的长处,同时通过这次交流座谈会,学习大家的长处,改正自身不足,把班组带好。           张德刚—工作效率提高         我是一名大梁班班长,2007年3月加入中复连众,先在预浸房工作一年半,共有6年都是从事大梁生产。目前带班12人。今天,我主要和大家从以下4点交流以下工作效率提高的心得和体会。         加强学习,以老带新,提高操作技能。来新人时,对他讲解生产过程中的各项要点,并指定专人带领,使其能够快速融入班组生产。         合理分配 ,让大家都动起来。每人多精,不如每人一精,谁负责拖材料、谁负责脱模。谁负责挑布、谁负责赶布、谁负责封真空、谁负责打胶,都是定岗定位,责任到人。         按劳分配。干多拿多,消除消极怠工。例如有人抽烟,有人不抽,不抽烟的人多干活工资系数就加一点。         提高工作积极性。在保证质量的前提下,早干完,早下班,形成一种良心循环;执行明确的奖惩制度,迟到早退,该罚就罚,决不姑息,工作认真负责,效率高的该奖就奖。           孙雷—工艺执行力         我2007年进入中复连众工作,刚进入连众叶片事业部,在预浸房工作,之后随着公司的发展和壮大,被派到了外地子公司工作,期间刚过筋板,做过大梁,现在负责连云港工厂预浸房,带班10人。         每天日常工作根据工艺和质量体系要求,对每次使用的机器进行自校,每个星期都会让计量员进行校核。每次换材料,修理机器都会进行自校,严格按要求精确到小数点后两位,对不合格的机器,坚决不使用,发现不合格的及时修理,多次进行校对,直到多次合格为止。         我对班组成员在工作中提出四个不准做:不确定的事不准做,差不多的事不准做,违反操作规程的不准做,违反工艺和质量体系要求的不准做。有时因为你的一个不确定可能导致之前所有人的努力白费,给公司造成损失,因为你的一个差不多让本来应该合格的产品变成不合格,对于不按工艺要求执行的,我会要求立刻改正,开会进行批评,降低工资系数。平时工作中我也会经常提醒、监督和检查,让班组成员明白工艺执行和质量的重要性。           金立杰—机修后勤保障         我2008年进入中复连众叶片生产部,从事机修工作。         机修岗位是以生产为中心,以安全文明为基础,用优质的服务和质量作保证,以行业标准为前提,,不断提升机修岗位安全意识,岗位技能及创新创效能力,最终实现设备和生产的和谐稳定。         作为叶片生产部的一名员工,在日常工作中,紧抓设备整理,对于一些关键设备,一定做到一天一查,对一些重要的安全设备一定做到每半年一定保养一次。 这样在生产过程中才能为正常生产打下基础。在日常生产中,设备就是五脏六腑,各项功能正常了,我们的生产才能正常。         没有好的设备管理,就没有正常的生产能力,我们在日常工作中深抓质量管理,进行流程再造,今年上半年根据以往一线生产设备维修中存在的问题,重点抓好维修质量。         树立员工的维修质量意思,提高专业技能,使员工按照质量管理的要求进行工作,优化设备检修方案,提高工作效率,加强安全生产管理,严格按照公司相关管理规定进行,进入车间动火、登高作业,严格上报,把一切不安全因素降到零点。           李志洲—合模质量细节控制         2006年,我进入中复连众叶片事业部,一直从事合模工作。目前带班15人,近期主要从事53.4米、51.38米、48.38米、62米叶片的合模工作,班组不断增强新员工为重新组班做准备。         合模工作虽然没有技术含量不高,但是对于个人的责任心有着很高的要求,如果一时马虎,造成的质量问题有时是很严重的,甚至能造成叶片的报废。         我们是新定岗定位,还指定一名岗位负责人,如做前缘粘贴角时有徐永盛负责、安装筋板时由魏涛负责,这样即使班长不在现场也不会因无人负责而产生质量事故,如果哪里出现质量问题也能找到责任人进行教育和处罚,         合模工作产生的质量问题主要有一些常规的问题和突发的问题。         常规的问题:如手糊质量、筋板定位、安装筋板的一些细节和要求、打磨的平整度和安装接闪器内间距和离大连边缘的尺寸等,这些问题工艺都有明确的要求和操作数据,这就要求班长首先要熟悉工艺,我认为班长不能什么事情都不做,也不能在某一项工作中干很长时间,这样才能带动大家的积极性和及时发现质量问题,并及时解决。         突发的问题:如PS面筋板与大梁粘接位置有偏差,这个我们在试合模时PS面大梁画上线,如发现偏差,在PS面大梁上按要求尺寸打上角铁或者导流槽进行校正?;褂芯褪乔昂笤岛徒畎逭辰佑锌斩?,我们在合模刮胶粘剂时受时间的影响不能充分地按橡皮泥的数据去对照刮的高度,这样就会产生空洞,所以每只叶片脱模我都会对前、后缘检查一遍,以便发现问题及时在下一只叶片合模中解决这个问题,还有及时向质检的同事询问我们产生的问题,以便以后及时改正。
2014-07-10
马力-------中复碳芯的超级“玛丽”
        90年的大男孩,现任导线框绞班机长,见到别人时总爱咧着嘴巴对你笑笑,工作服虽然总想保持干净,但是车间每日忙碌的工作无奈的使它处处油斑。工作中每每见到他总给人一种务实、勤恳、努力的劳动群众形象,他就是中复碳芯的超级“玛丽”,已参加工作一年多,毕业于淮工的陕西籍大学生马力。         马力是2013年1月初到公司实习,6月份毕业,之后一直兢兢业业在自己工作岗位工作至今。虽然同在一个公司,每天大家各司其职,知道他现在负责车间很多事情,平时很忙,其它确实了解甚少,最近对马力印象越来越深刻,是和他无意间的几次电话沟通。有几次有事下了班后打电话给他,电话一通,问在哪里,每次回答都是三个字,“在公司”。要么是加班做车间某制度,要么是车间新设备加班安装,要么是值夜班等等不一而足,总之,在我已经下班回到宿舍多时,电话那头的马力,仍在公司,而且不仅仅是在,实际是在忙着。这些都还不是重点,重点是当我打趣他,下班了还加班加点的工作,是公司好员工时,他会以一种很成熟的语调告诉我,“总是要有人做这件事情,总是要负责好你的工作,虽然不是共产党员,但还是也要起到带头作用,坚持一下就好了”。一次、两次、三次、四次,我终于感受到了他对工作的负责、勤奋、务实,而不是“唱高调”。所以,今天,让我们一起走进马力,了解一下,现实中的他,真的这么优秀吗?                                                                            大家应该还记得去年6月26日,马力和公司另一位员工代表组成的中复碳芯队参加由中复连众集团公司组织的以“强化安全基础,推动安全发展”为主题的安全知识竞赛时。经过抢答、必答、二轮抢答、风险答共4轮的激烈角逐,他们出乎所有人的预料,在8支竞赛队中以总分240分夺冠,不仅为公司也为自己赢得了荣誉。说实在的,最佩服马力的还是他工作中的心态。虽然是90年的小大人,很多问题上,感觉他真的很成熟,值得大家学习。比如,一起进公司的很多大学生,实习结束,很多被分配到其他岗位,工作比他相对轻松,甚至很多人没有了夜班,而他仍然在车间,开始是导线车间操作工,后来到复合芯车间穿纱、看胶槽,后来又到导线车间框绞副班长,也在机修、电工等部帮过忙,直到现在时任导线框绞机长,负责导线车间大部分的日常工作安排,比如原材料每日使用进度安排并统计;对员工生产导线产量的加扣分考核;操作现场的管理;其他各处的工作协调等,而且经常要值夜班或加班,更加辛苦也更操心,总之,他就如大家常言的革命的那块砖,哪里需要哪里搬。不过,确实从没听过他有什么抱怨、牢骚,一直默默工作,用他的话说,“安分,不和别人比,自己还年轻,需要多要学习”,话是这么说,他也确实这么做的。当然,从工作的安排到责任的增加也能看出,公司领导对他也是越来越放心,他的工作能力不断的得到大家的认可。当问他,大家都下班回家,他还有很多事情加班要做,很多人在谈恋爱、吃饭聊天时,他还在苦逼的工作时,是怎么想的,他爽快的回答了我一句“赶快做完,赶快回家”,我哑然失笑,好幽默。         其实生活中马力的爱好也很丰富。比如,闲暇时一个人在家做饭,周末或休息时约几个朋友打羽毛球、游泳啊等。说到羽毛球,我不得不称赞,马力的球技,在我们80、90的这群小大人中确实数一数二,很多次和他打球,听着他讲解如何使劲,如何挥拍,如何反手打,如何接球等等,都让我觉得他甚是专业,而他也是一如既往的谦虚,说自己打的也不好。他在大学时刻苦练习过,我们都知道。当然,现在车间负责的事情多了,听他讲最近一段时间车间工作忙的已经没精力打球了,上个月仅休息了半天,不过即将到来的十一黄金周,车间休息几天的安排让他跃跃欲试,很是开心,“放假可以打打球,游游泳了”。语言中掩饰不住的期待。         就像那款经典游戏中的马里奥一样,中复碳芯的马力,也是坚强、倔强、积极、努力!一级一级不断向上,相信未来的他会一如既往的披荆斩棘,破一道道关,晋一道道级,真正的成为中复碳芯的超级马力!
2014-06-19
高温下 他们坚守在一线
        进入三伏天的港城,温度居高不下,柏油路上热浪袭人,知了声也是不绝于耳,在这炎热的夏季给人增添了些许烦躁。闷热的天气让人只想待在凉快的地方,但是在中复连众和中复碳芯有那么一群在高温环境下工作的员工,他们用平和的心态抵御高温的侵袭。         视角一:中复连众  制品车间         走进制品车间,手糊制品J班班长李洋,正弯腰对一个弯头进行切割。车间充斥着切割机和打磨机的声音,加上戴着耳塞,喊了好几声,李洋才听到有人在叫他。摘掉防尘面罩,除了被面罩挡住的地方,他脸上其他地方沾满了打磨留下的白色粉尘,汗水从粉尘中流过,留下条条“沟壑”。李洋说,“我们工作一般都是在室外,现在天热,像这种方便移动的小管件可以在室内进行切割、打磨,大的管件不管天气多炎热就只能室外作业?!?         管件在打磨时会产生很多白色的粉尘,粉尘随着空气的流动落到人裸露在外的皮肤上,让人皮肤发痒的粉尘遇到黏糊的汗水,产生的效果可想而知。对于制品车间的员工来说,这些都是工作上所避免不了的。         这样的天气,穿短袖都会觉得热,但是为了自身安全,制品车间的每位工作人员还是把自己包裹的很严实,从早上上班开始衣服就已经被汗水浸湿,对于这样的工作环境,李洋也就一句“习惯就好”一带而过。也许,专心致志地工作也就忘了天气的炎热和身上的潮湿。         视角二:中复连众  食堂         7月24日,上午九点四十分,宋跳厂区食堂的厨房间传来了阵阵洗菜、切菜的声音,食堂每位工作人员都在忙碌着,每天公司员工所吃的可口美味的饭菜就出自这里。         早上四点起床,洗漱结束去菜市场,每个摊位前精心挑选一天所用的新鲜蔬菜,对比价格,买完后紧接着到食堂择菜、洗菜、切菜、配菜、炒菜,这是食堂刘志和刘永刚两位师傅每天的工作轨迹。刘志在中复连众食堂工作已有7年的时间,这期间他一直坚守在一线,用心为员工提供美味的饭菜。刘永刚到中复连众做厨师长快一年的时间,虽然现在的工作环境、薪水比不上之前工作过的星级酒店,但是他依然为之辛勤忙碌着。         每天来食堂就餐的稳定人数大概在三百人左右,为了确保员工及时吃饭,师傅一直很忙碌。厨房间门口两台运转的电风扇丝毫没有带来降温的效果,两位师傅每个人脖子上都挂着一条擦汗用的毛巾,即便如此,工作服还是被汗水浸透,湿哒哒的贴在身上。油锅、灶火的温度,将原本就闷热的厨房推向了又一个高温点。         视角三:中复碳芯  挤铝、框绞班         即使不在骄阳下,夏日的高温天气也使人闷热难耐,更何况是在生产车间里面。拉丝机器散热设备附近的环境温度甚至高出室外温度,而且由于工作环境相对封闭,呆在车间里面就像蒸桑拿。在这样闷热高温环境下,员工们的汗珠顺着脸颊不停地往下流。每天的衣服都是湿了又干,干了又湿,衣服颜色一会深蓝一会浅蓝。高温虽令车间工人加大了工作负担,大家却从没有落下工作进度,每天依然保证完成任务,在高温下坚守岗位,框绞的生产效率反而日渐提升。生产中,设备出现点小问题,只见挤铝班的颜文波和电工班的王强,在机器旁边反复调试检修,衣服全湿透了也全然不顾,很短的时间内,机器终于运转正常。          公司领导们考虑到酷暑难耐,一方面为员工发放绿豆汤、冰镇水、安装电风扇等减温措施,帮助大家奋战高温酷暑。另一方面加大安全生产责任制的实行和安全隐患整改排查力度,做好高温下的安全生产工作,力争不出现一丝安全生产事故。         这个夏天,工作在生产一线的员工,感动、激励着我们的心灵。他们在很普通、很平凡的岗位,却能把分内事做好,他们尽管没有很高的学历,没有光鲜靓丽的装扮,更没有豪言壮语,但他们用爱岗敬业、乐于奉献的精神风貌克服炎热的天气;他们在繁忙的工作中,用奉献履行庄严的承诺,用艰苦的劳动,给企业添砖加瓦,用坚毅的精神,震撼人心,让人奋进;他们的平凡而又超越平凡的力量,将激励着更多的中复连众人在今后的工作中,不畏艰苦、不怕困难,用青春与梦想架起企业腾飞的翅膀,书写下属于自己的精彩篇章。
2014-04-22
中复新水源民生工程硕项湖西线输水工程正式启动
         2月25日上午九点十八分,伴随着齐鸣的鞭炮声,中复新水源灌南县硕项湖西线输水工程开工仪式正式启动,灌南县住建局、硕项湖自来水公司、自来水公司相关领导及工作人员到场参加,天空飘起的绵延小雨丝毫没有影响在场人员的心情,每个人脸上都洋溢着笑容。        灌南县硕项湖西线输水工程是中复连众旗下子公司中复新水源科技有限公司所承揽的一项惠民工程,采取BT模式,该工程共分为三个标段: Ⅰ标段玻璃钢管道6479米,包括1处120米沉管, 3处302米顶管, 1处33米跨河钢管,沉井5座;Ⅱ标段玻璃钢管道5259.91米,沉管3处410.78米,顶管2处91.4米,跨河钢管2处149.73米,沉井4座;取水泵站占地面积2752.71平方米,取[微软用户1] 水渠占地面积6436平方米。管线线路安装所用到的管道全部采用中复连众所生产的DN1200的“连众牌”管道,今年9月份工程将全部完成。         2013年5月29日,中复连众与灌南县人民政府签署了《战略合作框架协议》,双方将就灌南县硕项湖城市饮水备用水源地输水工程建设项目展开合作,经过半年的工作准备,中复新水源科技有限公司正式与灌南县人民政府签订硕项湖西线输水管线工程BT合同,并在灌南县李集镇成立了工程项目部,负责工程的各项施工工作。        项目部入住灌南后,派专人对施工线路进行实地勘察,协助业主及设计院选择最合理的管线线路,着手解决工程进展中遇到的问题,涉及到民生的征地和拆迁是当时需要解决的首要问题,为了确保搬迁户能够顺利搬迁,项目部工作人员将遇到的问题进行分类,积极与政府及业主沟通,避免因为征地问题而影响工程进度;同时,项目部还加强对各施工单位的管理,定期召开会议,要求施工单位按合同要求进行施工前准备工作。        灌南县一直存在居民饮用水水质差且水量不足的问题,有部分县城居民长期饮用地下水。为解决居民饮用水问题,灌南县倾力打造居民饮用水备用水源工程,即将兴建20d/m3的硕项湖自来水厂及12 d/m3的田楼自来水厂,满足硕项湖自来水厂的用水量要求;还将建设1970亩,总库容322.2万立方硕项湖蓄水库;同时新建引水工程、输水工程,通过生态净化,使水质常年维持在Ⅲ类水标准,该项目建成后,将彻底解决县城及周边的饮用水问题。        硕项湖工程工期紧、任务重,工程进展期间存在不少不可控制因素,这些都影响着工程的进度。为了赶在今年水稻插秧和汛期前完成管线安装以及泵站的防洪大堤工作,项目部人员建立健全项目部责任制,对每个岗位的职责进行了细化,做到分工明确、责任到人,每周定期召开部门例会和各标段项目经理会,解决工程遇到的问题,并安排下一周的工作。        硕项湖工程是灌南县重点民生工程,县政府以及相关部门给予高度重视,经常派员赴现场考察施工进度及质量,截至目前,Ⅰ标段玻璃钢管道安装已完成2400米,本月计划累计完成玻璃钢管道安装4000米;Ⅱ标段玻璃钢管道安装已完成2656米,本月计划累计完成玻璃钢管道安装3000米;取水泵站已完成泵房土方、引水渠土方、底板钢筋、泵房下部结构吸水井、下部结构引水渠、下部结构护坡施工。        该工程凝聚着中复新水源项目部全体工作人员的辛勤努力和付出,为了确保工程进度和质量,他们与现场施工人员同步作息时间,早上7:30到达施工现场,开始一天的工作,晚上6点回项目部,每周一次集中坐车回家,他们已经习惯了没有休息日的工作,工程圆满完成是他们最期待的事情。  [微软用户1]
2014-04-22
骑车人
        店家打来电话说今天一早我买的新沙发就会送过来,挂掉电话我就急忙赶往新房收拾,迎接新家的第一件家具。春日的阳光总是很温暖,心情也随着一个舒服的大 懒腰快活起来,打开阳台的窗户,呼吸着外面新鲜空气,轻风拂面也不觉凉意,所谓惬意,大致如此,心里不由作美。         小区里新房很多,我总能在小区大门入口处看到各式各样的车辆进进出出,基本上都是装修或者送货的。收拾结束后,我习惯性地倚靠在窗边,看着进进出出的车辆,等待沙发的到来,不多时,一辆倒骑驴人力三轮车闯入了我的眼帘,上面的沙发很眼熟,没错,那沙发正是我选的那一款,因店家换了经营品牌,连云港已经没有了,所以我很确信它就是我买的那款。沙发挡住了骑车人,我看不见骑车人的长相,只能看见倒骑驴慢慢的向前移动,因为沙发挡住了视线,所以骑车人不敢蹬得太快,小心翼翼地将车骑进大门。等到了地点,倒骑驴停了下来,骑车人从车上下来,我也看清楚了他的样子,他是一个满头白发,年纪不是六十也已经五十五的老师傅。        我向楼下对着老师傅打了声招呼,老师傅也跟我打了招呼,在相互确认了身份之后,老师傅便着手解绳子,看着那花白的头发,我提店家付了上楼费,并叫男主人下楼帮忙。迫切的心情总显得时间很漫长,搬运沙发那短短的几分钟仿佛几个小时一般。终于,沙发进门了,在我欣喜的确认好沙发后,许久才看清老师傅那布满岁月痕迹的脸上满是风霜的痕迹,或许是方才蹬车的缘故,额上还渗着汗粒,环顾四周后,他笑着跟房里的我寒暄起来。         之前和店家说好,余款直接由送货师傅带回。在数钱时候,男主人和老师傅闲聊了几句,在交谈中,老师傅笑称再有一岁自己就到花甲之年了,自己的倒骑驴赶不上别家的机动车,再加上年龄大了,车也蹬不快,为了赚钱,我每次都很早去仓库装货,早早出发,这样一天下来也拉不了几趟活,收入凑合,每月花销是够了,还能有结余,现在子女都成家了,生活也没什么其他负担。        “那还这么辛苦蹬车送货?”男主人给老师傅递了瓶水,然而老师傅并没有接:“自己带水了,在车上挂着呢,他笑着说:“蹬了半辈子车,早就习惯了,没有啥辛苦不辛苦,趁还能干的动就再多挣点钱,孩子们都在外地,各方面都是刚起步,需要用钱的地方多,不想给他们添负担,自己多挣一点是一点,保不齐还能支援他们一下?!?         工作结束后老师傅就说要回去了,下了楼,他从车把上拿下一个硕大的水壶,仰首喝了几口,拿袖子抹了下嘴,推车转身而去,进进出出的车流里,那辆倒骑驴甚是显眼,我又不由多看了一眼,心里莫名的一阵酸楚。 关爱,不是感受到了才存在,有些时候你并未察觉,却一直在守护着你。
2014-04-22
一个平凡人不平凡的节日
        “五一”劳动节,一个属于劳动者的节日,一个承载着太多汗水和荣誉的节日。这一天,劳动者会通过开展各类有意义的活动庆祝自己的节日;这一天,为企业、社会做出巨大贡献的各行业劳动者会收到来自市、省甚至是国家所给予的奖励。        周健就是这些获得奖励的劳动者之一,经过层层推荐和评选,今年“五一”劳动节期间,周健被江苏省总工会授予省“五一”劳动奖章荣誉称号,充分肯定了他多年来为公司的发展壮大以及社会的进步所付出的汗水和辛劳,是对他兢兢业业工作的一种认可和回报。        周健,中复连众大型玻璃钢设备公司生产经理,曾荣获连云港市“五一”劳动奖章、连云港市政府科技脱硫系列新产品创新二等奖等荣誉。        刚到公司工作那会儿,周健只是一名普普通通的工作人员,跟其他员工一样,每天工作在生产一线。虽然工作稳定,但他并不安于现状,带着一股冲劲、干劲,始终以饱满的精神状态出现在工作岗位上。他那负责任的态度,乐于助人的性格,领导和同事们很快注意到了这位默默工作的年轻人,在工作上遇到什么不懂的地方,同事也是很乐于问他,他也是耐心为同事解决。        为了更好地发挥他的才能,他被任命为大型玻璃钢设备公司生产经理,至今他相继完成了株洲冶炼集团6套高36米的玻璃钢反应器、海天项目580台200立方贮罐、盐城大丰博汇化工2台6000立方贮罐、宁波万华3台6000立方贮罐、东华项目4台6000立方,3台4000立方贮罐以及虎山电厂直径7.2米的烟囱等重要项目,这些项目至今运行效果良好。        作为一名技术人员,只停留在原地上是远远跟不上时代进步和科技更新的步伐,为了提高自身能力,周健就利用工作之余的时间到学校进修,并取得了本科学位,将所学的理论知识和实践经验相结合运用到实际工作中。对新设备、新技术,周健从未停下认真钻研的脚步,他总是用最快的速度,最短的时间去理解和掌握它们的相关要点和难点。        2007年,公司与株洲冶炼集团签订了反应器项目,该项目是我公司建厂以来,施工难度最大、技术要求最高、工艺最复杂的一个项目。在这个工程中周健白天和员工在现场一起施工,晚上自己在办公室研究图纸找出最好的施工方案,满足业主在技术上提出的要求。这个项目从开始到结束,历时一年半,这期间他没有回过一次家,将自己全部精力都投入到工程中。他带队完成了多项施工难度和技术难度大的工程项目,2011年,他带队完成大连热电厂烟塔合一项目,这个项目施工高度36米,是我国首条玻璃钢烟塔合一项目,施工难度可见一斑;2012年公司成功签订了淮北虎山电厂烟囱项目,该项目是要生产目前国内直径最大、高度最高、施工难度最大的烟囱,通过多次召开技术研讨会,专家们最终决定对烟囱的加强筋生产采用缠绕方式,这是一次大胆尝试,是国内首次采用缠绕的方式生产烟囱,创造了国内玻璃钢行业的先河。        工作中周健始终把诚实守信、履行合同、提供优质服务作为拓展市场的工作准则,并加大员工的诚实守信教育力度,着力培育员工的诚信品德,始终把企业利益和社会效益放在首位,创建优质名牌工程,为客户提供更优质的服务。同时,他注重对员工的技能培训,为公司培养了一大批操作能手。         周健始终坚持本色,保持求真务实的工作态度,用辛勤的汗水和一颗对事业的赤诚之心在平凡的工作岗位上,做出不平凡的事迹,他对工作高度负责的态度和执着的敬业精神,深深的感染和激励着身边的每一位同事。在荣誉面前他没有骄傲,依然脚踏实地坚守在自己的岗位上,做好每一天的工作,为自己钟爱的工作奉献青春和热情。
2014-03-10
守得住老员工 招得到新员工
        2014年春节刚过,在各大城市的招聘新闻上比较醒目的是“招工荒”。就在每年剩余劳动力增加的情况下,企业的招聘却遇到了招工难的问题。2013年下半年我公司就出现了招工难的问题。        随着生活水平提高,“80后”“90后”劳动力对工作环境、待遇的要求也不断提升?!耙恍┢笠等狈τ行У募だ坪秃侠淼呐嘌?、晋升制度,导致员工对企业归属感较低,这加剧了企业‘招工难’?!痹诠阒?、武汉等发达地区前几年已经出现“招工荒”的情况,致使这些地区提早做出应对方案。导致2014年的劳动力“定向流动”,使我们这些地区出现应聘员工观望、招工难的问题。破解用工荒,必须加快转变经济发展方式,使依靠增加劳动力数量的发展向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变,特别是要加大新生代员工的职业和创业培训。        “同样的招聘会,同样的时间,但是达成意向的人少了许多,实际招工人数比去年少了近一半。有些企业一边喊着招工难,到处参加招聘会,一边却不善待员工,老员工每月流失率高达10%?!比欢胍糇±显惫?,现在头等大事,是提升员工福利待遇,改善用工环境,不断提升他们的技能水平,进一步培养企业文化,提高企业在员工中的口碑。否则真难招到人,即使招了也难留得住?!?nbsp;       “守得住老员工,招得到新员工”。 企业只有留住老员工,才能吸引新员工。企业必须想尽办法留住老员工,以便减少公司的钱财流失,同时,老员工的流失还会影响到一个企业的名誉与形象。老员工对我们这样的制造型企业来说,非常重要!他们既能保证质量,又能控制成本,还能提高产量。最关键的是,他们有着同样的共识和默契,在进行信息传递和协同工作时,有着新人无法比拟的高效率,从而节省了大量的工作时间。新员工进入一家企业,他们在工作中接触更多的不是老板,而是管理人员和老员工。企业应该不断的关心老员工,增加老员工的归属感与责任感。        应对招工荒,企业应该转变思维,不能只是一味的“招”而不“留”。在市场劳动力供给有限、劳动力抢夺炽热的现状下,我们破解招工荒的思路应该先是防守,后是进攻,守得住老员工,招得到新员工。在工资不是很具有竞争力的现状下,用良好的工作环境、合理的工作时间、优秀的企业文化留住老员工、吸引新员工。        今年为了应对招工难,我公司采取了相应的措施,在缓解招工难方面起到了较好的作用。一、及时组织了员工的满意度调查、分析员工离职原因、指导用工部门采取应对措施,在离职高峰期的春节后,人员较为平稳;二、拓展招工渠道和招工面,除了市人力资源市场外,春节前后到东海、赣榆人力资源市场进行宣传、招聘,并将用工信息发布到周边乡镇劳动力保障所,扩大网上宣传和招聘;三、以工带工,通过老员工介绍新员工。这样不仅能保障生产用工,而且老员工带来的新员工对企业有一定的认知,一般稳定性都比较强;四、出台《新招生产人员培训管理办法》,加强对新员工的培训,根据新员工入职表现,提供不同金额的培训补贴。这样的管理办法不仅体现了公司对培训方面的重视,而且满足了新员工追求上进的要求,提高他们对安全、产品、生产过程等方面的认识,还增加了他们的收入,激励新员工的工作热情;五、入职四个月实行理论考试与技能考试相结合的测评制度,通过考试的人员不仅可以获得职业技能资格证书,公司还给予一定的奖学金,对表现优秀的人员核发优秀学员奖;六、协同各部门在员工住宿、体检、就餐等予以改善;七、采取灵活用工方式,劳务外包、业务外包等方面有所突破。        招工难并不单是人力资源部所临的问题,需要各个部门的通力协作,特别是用人部门。人力资源部在做好企业宣传、改变招工方式的同时,用人部门的老员工也应该维护好企业的形象,口口相传,行政后勤部门应做好食堂、住宿等后勤保障工作,生产部门应不断改善工作环境、优化生产过程、保障员工必要的休息、加强培训等等。相信在我们的共同努力下,绝不会因缺工而影响生产、绝不会因缺工影响公司目标的实现。
2014-03-10
给自己一个小小的梦想
        人生不可以没有梦想,失去梦想也就意味着失去存在的意义,生活将会变的枯燥无味。你的梦想是什么?如果你没有梦想或已丢失了奋斗目标,那将是多么可怕的事情,这时你应该停下来思考一下,你的梦想在哪里?         儿子6岁时我问他长大后的理想是什么?儿子想了会儿,认真的回答我说:“当一名挖掘机司机?!蔽椅饰裁?,他说,它很神奇,像机器人。大他三岁的外甥笑他没出息,外甥的理想是当科学家。如今儿子十三岁,我再次问他理想是什么,他的回答变成了一名科学家,研发机器人。由此可见,随着年龄的增长与知识的积累,人的梦想也在不停地发生变化。        《中国合伙人》,一部讲述追求梦想的电影,主题虽是“中国梦”,但我更认为它要表达的是草根群众的梦想、一个中国版的阿甘。陈东青,农民出生,两度高考落榜后又跪在全村人面前请求大家让他再考一次,最终因执着而成功地步入大学,可见他是一个想改变自己人生的人。然而,步入大学后与时代格格不入的他,处处被人欺负、瞧不起。乐观的他,在这样一穷二白的基础上,开始了自己的人生之旅。在追求冷艳学霸女友时,对方对他无动于衷甚至是不屑一顾,难道他的内心不是在遭受打击吗?换做是任何一个人,在被喜欢人的拒绝后,恐怕他们都会表现出极度的情绪低落。现在的你是否也面临同样的困惑呢?爱情是考验心理承受力的游戏,最终陈东青在坚持不懈地追求下收获了芳心。         上世纪80年代是一个人人都想出国的年代,哪怕有人将英语说成日语,他们也梦想着哪天能站在美国街头高呼USA,I Love you。陈东青与爱人也梦想着出国,为了挣钱买书,陈东青给领导做家教,可得来的只是吃剩下的饺子。当爱人告诉他自己的签证下来了,陈东青沉默了,内心的失落无法言表,他一定感觉到一切将要离他而去。终于在接下来最后一次通异国电话中女友提出了分手,陈东青蹦溃了,他在大雨中哭泣,承受着心碎般的痛苦,但这还不是最痛苦的,他最终因在校外补课一事被校方开除,一切都失去了,他的青春也死了,这些磨难对他来说何尝不是人生路上的坎坷与挫折。          好在陈东青骨子里是个不服输的人,他还有梦想,农村人的执着和坚毅成为了他成功的一把利器。那个年代也是成功人士的年代,是创业的年代,陈东青开始将单人补课变成补习班,然后是“新梦想”学校,经历一路的坎坷,他和两位好友的“新梦想”征服了托福,在美国上市。陈东青说他从来就没有梦想,他有的就只是失败??墒窃谖颐枪壑诳蠢?,他的梦想很远大,远大到成就了“新梦想”学校。          一个人掉进水坑不要紧,但是不能陷进水坑。最开始他用自己的失败故事教导学生时,只是为了亲近学生,而自己却很痛苦,后来他用这种以身说法的方式打动了学生,而他自己也学会了对自己的自嘲,变得豁达,这是一种人生态度的转变。记得电影的开头陈冬青为了重新参加高考,在全村人面前下跪,也许美国人永远不懂,中国人的英雄是可以下跪的;陈成冬青被学???,一个女学生来找他补习英语,只见他的一个回眸,电影的旁白说道“他那是被逼的”,同时也逼出了他的人生梦想。           人生不能没有梦想,从现在开始,给自己一个小小的梦想吧,坐井观天只会让你的生活变的枯燥无味,勇敢的起身去追求梦想,让生活变的多姿多彩吧!
2014-02-26
随处奔波 无怨无悔
        在中复连众有这样一群叶片客服人员,他们主要负责风场上的叶片现场吊装指导以及损坏叶片的维修工作,叶片客服部现共有29名员工,其中26人分别负责西北、华南和东北三个区域的风场,他们常年奔波于全国各地400多个风场。        对于客服人员来说,哪里有需要,哪里就是他们的工作场所,戈壁滩、沙漠这些人烟稀少的地方也是他们的工作地点。为了做好工作,维护公司良好形象,他们不辞辛苦,在严寒酷暑中往来。        王志勇,客服部一名普通工作人员,目前负责新疆三塘湖、哈密苦水和烟墩等西北区域的9个项目吊装工作。他特地在春节前从外地现场赶回公司,作为标兵代表参加年度总结表彰大会,并上台发言,没有华丽的辞藻,他用最朴实的语言向在座的各位领导和同事讲述自己一年来的工作情况以及客服工作的重要性。对于自己获得“2013年度服务标兵”荣誉称号,王志勇没有沾沾自喜,认为这是公司对他工作的肯定,也是对他今后工作的一种鼓励,客服部的每位员工都应该获此荣耀。        在远离城镇、方圆百里难见人烟的风场工作,因为风场之间距离都达一百多公里,没有交通工具,为了及时维修好破损的叶片,王志勇就搭乘业主、客户、施工队和牧民的车。在苦水风场时,为了在吊装前对所有叶片进行涂装航标,王志勇一个人在规定时间内按照客户要求保质保量地完成了工作。除了可预见的情况以外,工作中还经常发生突发事件,有一次在组装叶片时,吊装人员没有将吊带放在指定位置,使得叶片在吊装过程中发生严重的晃动并撞在组装支架上,导致叶片表面出现损伤,阻碍了吊装进度,客户心急如焚,王志勇接到通知后,挑灯夜战,加班加点完成了修复工作;还有一次在运输途中,叶片出现损坏现象,客户没有及时将现场情况告诉客服人员,而是私自请其他人员对叶片进行维修,在叶片到达安装现场之后,经客服人员检查鉴定,这支叶片在经过非专业的第三方维修之后出现了二次损伤,只能做报废处理。        王志勇说,作为一名合格的有责任心的客服人员,就要在现场最需要我们的时候,保质保量地完成现场损伤叶片的维修,不耽误客户的工期,能够把好叶片顺利吊装的最后一道关,及时发现第三方私自维修等类似情况出现,避免酿成更大事故,从最大程度上减少客户损失,为公司产品和声誉保驾护航。        叶片运转时间长,或者非人为因素情况下,会出现不同程度的损坏,为了节省维修时间以及不必要的维修费用,这时候就需要客服部的高空组对叶片损坏处进行维修。维修时,客服人员要站在三四十米的高空平台上,轻微损坏维修时间比较短,遇到大型维修的时候,根据工艺要求,有的时候要在平台上待五六个小时,虽然客服人员的安全保障工作做得很好,但是长时间待在高空,生理和心理上还是会出现不小的波动,也许是长时间的工作,让他们慢慢习惯了这种高空中的工作。        邱永才是客服部高空组一员,一位在中复连众工作六年的重庆人。他说,作为高空组员工,工作难度系数比较高,站在狭窄的工作平台上,既要把自己的工作做好,还要时刻注意自身安全。有维修任务的时候,除了极其恶劣的天气不工作外,不管什么样的天气,只要有维修任务,高空组就要工作。在寒冷的冬天,高空中的气温远比地面上来的低,高空组的同事们忍受着寒风的侵袭,在露天的平台上工作,时间长了双脚会失去知觉,全身都被冻得麻木,在这种情况下,高空组依然能顺利地完成维修任务;炎热的夏天他们克服高温酷暑,顶着烈日挑战极限,对损伤的叶片进行维修。        叶片客服人员长期在外出差,待在公司的时间不长,公司在他们回连期间会对他们进行叶片维修知识的相关培训,以此提高他们的维修技能与理论水平,保证能够又快又好地完成工作,做好与客户的交流。每次维修好叶片后,看着风机叶片在蓝天下像巨人臂膀一般挥舞,仿佛在向他们招手言谢,客服人员的心里都溢满了成就感,也许就是这种成就感支撑着他们坚定自己的信念,往返于各个风场之间吧!
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